⠀⠀⠀⠀
1. Для начала определитесь, чего именно вы хотите – повышения зп, новую должность или все вместе.
2. Узнайте, как работает система повышения именно в вашей компании. Универсальной схемы нет. Во многих компаниях повышения зп проходят строго в определенное время, значит говорить с руководителем надо накануне, а до этого показать свои профессиональные навыки в деле и иметь определённые достижения, чтобы у вас были основания для повышения.
3. Поработайте над visibility. Про ваши успехи и достижения должен знать начальник вашего руководителя. Возможно, именно босс вашего босса будет принимать окончательное решение по вам.
⠀⠀⠀
4. Начните раазговор с итогов вашей работы. Если руководитель хорошо настроен и хвалит вас, это отличная возможность перейти к обсуждению потенциального повышения.
⠀⠀⠀
5. Расскажите руководителю о том, что вы готовы взять на себя больше ответственности, что хотите роста и в должности, и в зарплате. Спросите совета, что вам для этого надо сделать.
⠀⠀⠀
6. Будьте готовы к тому, что вы не добьетесь результата после первого разговора. С большой вероятностью, вам скажут, что нужно сделать для повышения и отправят работать дальше.
7. Подготовьтесь ко второму разговору. Выполните требования и покажите результаты вашей работы. Обычно нужно несколько подобных обсуждений, чтобы добиться повышения.
⠀⠀⠀
Если разговор с руководителем не задался, а список требований для повышения явно слишком длинный, возможно, вам просто пудрят мозги. В этом случае подумайте про переход в другие отделы внутри компании или о смене работы.